英国国家医疗服务体系员工和教师加薪提议遭到强烈反对——罢工威胁

英国国家医疗服务体系（NHS）的员工和教师对部长们提出的加薪2.8%的提议表示愤怒，他们担心国家可能再次陷入罢工。

周二晚上，政府宣布了明年为100多万公共部门员工加薪的建议。Unison工会表示，拟议的2.8%涨幅“仅略高于生活成本”，而教师工会学校和大学领导协会则表示，这一消息“非常令人失望”。Unison警告说，这意味着如果问题得不到解决，“很可能会有更多的”罢工。

教育部长布里奇特·菲利普森和卫生部长韦斯·斯特里廷在向薪酬审查机构提出建议后，都受到了工会的抨击。内阁府还建议，高级公务员的加薪幅度不应超过2.8%。预计各部门将在现有预算范围内为加薪筹集资金，这也引发了人们对其他地方削减开支的担忧。

医生工会英国医学协会（BMA）对提议的加薪进行了猛烈抨击（Image: PA)

学校和大学领导协会秘书长佩佩·迪阿西奥说：“国务卿向薪酬审查机构提交的这份报告非常令人失望。她提出的薪酬奖励不足以扭转多年来的薪酬侵蚀，使教师工资具有适当的竞争力，并解决全国严重的教师短缺问题。

“在服务于弱势社区的学校，这种短缺往往最为严重。如果没有足够的教师来教育这些孩子，政府将很难实现‘打破背景和机会之间不公平联系’的目标。”

他补充说，这些加薪必须从现有预算中找到，这意味着“很明显，这实际上是宣布进一步削减学校开支”。他说：“这与固定基础完全相反，将不可避免地导致更多的课程削减、班级规模扩大和牧师支持减少。”

全国教育联盟秘书长Daniel Kebede说：“政府向STRB提交的证据中提出的在2025年9月为英格兰教师加薪2.8%的提议，远远达不到所需的紧急行动。”

“学校的削减使教育濒临崩溃，严重的招生和留用危机正在对教育供应造成全面损害……如果不进一步损害教育，就不可能实现“效率”。斯塔默将是除了詹姆斯·卡拉汉之外唯一一位要求学校削减开支的工党首相。”

UNISON健康负责人Helga Pile说：“政府从前任那里继承了一个财政混乱的烂摊子，但这并不是NHS员工想听到的。”员工对于扭转NHS的命运至关重要。提高绩效是政府的一项关键承诺，但提议的加薪幅度仅略高于生活成本。

“让这个声名狼藉的薪酬审查机构来决定需要多少现金来更新《变革议程》（Agenda for Change）的薪酬水平，这不是明智之举。工资标准的问题导致了许多地方罢工。将解决过时的薪酬结构的决定推迟到明年，这意味着很可能会有更多的改革。”

英国医学协会理事会主席菲利普·班菲尔德教授说：“政府向医生和牙医薪酬审查机构（DDRB）提供证据，认为2.8%的加薪就足够了，这表明政府对两年工业行动中未解决的问题把握不到位。”这远远低于医生在日常生活中所经历的通货膨胀率，也没有明显接近恢复过去15年医生工资损失的相对价值。”

卫生部表示，它已拨出2.8%用于资助NHS薪酬审查机构和医生和牙医薪酬委员会职权小组的建议。“DHSC认为，根据宏观经济数据和预测，并考虑到财政和劳动力市场背景，这是一个合理的数额，”该部门在向NHS薪酬审查机构提交的书面证据中表示。

教育部表示，明年教师工资上涨2.8%将“保持教师工资的竞争力，尽管政府正面临挑战的财政背景”。在提交给学校教师审查机构的书面证据中，教育部表示，加薪将遵循2024/25年度5.5%的薪酬奖励，这意味着与过去三次加薪相比，加薪总额超过17%。它补充说，2025/26年度的薪酬提案可能会在四年内增加到21%以上。